Arianna Huffington nasceu a 15 de julho de 1950. A Thrive Global foi lançada publicamente a 30 de novembro de 2016. A conta é simples: tinha 66 anos quando abriu a nova empresa.
Não era a primeira tentativa, nem um começo romântico numa garagem sem contactos. Huffington já tinha fundado o Huffington Post, escrito livros e construído uma rede internacional. O novo negócio levou consigo capital, visibilidade, relações e uma tese sobre trabalho e bem-estar. A experiência anterior não desapareceu; tornou-se infraestrutura.
No comunicado de lançamento, a empresa apresentava três frentes: formação para organizações, uma plataforma de media e uma loja de produtos. Hoje descreve-se como empresa de tecnologia de mudança comportamental. Essa é a linguagem da própria companhia. O Confidencial não testou os programas, não avaliou resultados e não transforma a missão comercial em prova de eficácia.
O interesse desta história está longe da promessa “nunca é tarde”. Essa frase põe toda a responsabilidade no indivíduo e esquece dinheiro, saúde, tempo, cuidado de familiares e acesso a redes. Nem toda a pessoa precisa de fundar uma empresa depois dos 65 — e trabalhar não é certificado de envelhecimento bem-sucedido.
O que fica é mais concreto. Uma carreira longa pode conter uma mudança de direção que aproveita o caminho feito. O segundo ato não tem de fingir que é o primeiro. Pode chegar com bagagem, nome, dúvidas e uma agenda nova.
